Sie erkennen einen guten Coach
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an einer wertschätzenden Atmosphäre
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an einem offenen Klima, das neue Denkansätze zulässt
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an einem ausgewogenen Verhältnis von Unterstützung und Konfrontation
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an verständlicher Klärung auch komplexer (Arbeits-)Situationen
im Spannungsfeld Person – Rolle – Organisation/Gesellschaft
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an einem transparenten Coaching-Vertrag,
der nach einem oder mehreren Vorgesprächen
zwischen dem*der Auftraggeber*in und dem Coach abgeschlossen wird